Befintliga medicinska tillstånd och arbetstagarnas Comp påståenden

om du har skadats på jobbet eller i samband med din anställning, har en befintlig sjukdom kan komplicera dina arbetstagares comp anspråk. Ett villkor som föregår din arbetsskada kan påverka arbetstagarnas förmåner du får. Dina förmåner kommer att påverkas mest om ditt befintliga tillstånd är medicinskt relaterat till dina arbetstagares ersättningskrav. Till exempel, om du har en historia av vänster knä artrit och du har en vänster knäskada på jobbet, dina fördelar kommer att påverkas mer än någon som tidigare haft höftoperation och nu har en vänster knä industriell skada.

anledningen till detta är att din arbetsgivare i de flesta stater endast ansvarar för försämringen av ditt fysiska tillstånd som orsakas av arbetsskada. Din arbetsgivare kommer att försöka samla bevis för att visa att någon permanent försämring du har nu är ett resultat av ditt befintliga tillstånd, och inte arbetsskada.

befintligt tillstånd relaterat till tidigare arbetstagares kompensationskrav

om du tidigare skadat samma kroppsdel i en annan arbetsplatsolycka kommer dina förmåner för din nuvarande arbetstagares kompensationskrav att minskas något för att ta hänsyn till tidigare arbetstagares ersättningskrav. Din arbetsgivare kommer fortfarande att behöva betala alla dina medicinska räkningar för behandling i samband med denna nya arbetsrelaterade skada. På samma sätt, om du inte kan arbeta, kommer din arbetsgivare att betala dig tillfälliga invaliditetsförmåner (aka ersättning för tidsförluster).

men vid tidpunkten för stängning av anspråk kommer dina permanenta invaliditetsförmåner sannolikt att vara annorlunda. Troligtvis kommer du bara att få ersättning för den ökning av permanent nedskrivning, om någon, som kan hänföras till den nya arbetstagarens ersättningskrav. Till exempel, om din läkare bestämmer att du nu är permanent nedsatt i en grad att du är berättigad till en $10,000 permanent nedskrivningspris, men du tidigare fått en $8,000 permanent nedskrivningspris, får du bara $2,000 som en del av detta senaste arbetstagarnas ersättningskrav.

naturligtvis, om ditt tillstånd inte försämrades permanent på grund av den senaste arbetsskadan, kommer du inte att få någon permanent partiell handikapppris.

det är viktigt att notera skillnaden mellan en försämring av en tidigare arbetsrelaterad skada och en ny arbetsrelaterad skada som involverar samma kroppsdelar. Berätta för din läkare om din tidigare arbetsskada, och om möjligt, ge din nuvarande läkare en kopia av alla dina journaler relaterade till tidigare arbetstagares ersättningskrav. Din läkare kan utvärdera ditt tillstånd för att avgöra om det är en fortsättning på din tidigare arbetsplatsskada eller en ny men relaterad skada. Skillnaden är en viktig när det gäller arbetstagarens comp fordran bearbetning och inlämnandet av en fordran i många stater. Din läkare, din arbetsgivare och din advokat kan hjälpa dig att avgöra om du behöver fylla i pappersarbetet för ett förvärrande/förvärrande krav eller ett nytt arbetstagares ersättningskrav.

befintligt tillstånd som inte är relaterat till tidigare arbetstagares krav

ofta kommer en arbetare att ha ett befintligt tillstånd som härrör från naturligt åldrande eller en tidigare skada, som inte är relaterad till arbete, vilket förvärras eller förvärras av en arbetsrelaterad skada. Till exempel, säg att du tidigare hade förskjutit din axel i en motorcykelolycka, och du skadar den vidare på jobbet på grund av repetitiv lyftning av tunga lådor. Precis som med en tidigare arbetstagares ersättningskrav, kommer du sannolikt att få arbetstagarnas ersättningsförmåner endast för att redogöra för försämringen av ditt tillstånd som kan hänföras till den nya arbetsrelaterade skadan.

din läkare kommer att utvärdera ditt tillstånd för att avgöra om din arbetsskada förvärrade ditt befintliga tillstånd. Din läkare kommer sannolikt att behöva notera i sina register om denna försämring, om den är närvarande, är tillfällig eller permanent. Om du har ett befintligt tillstånd som du tror förvärrades på grund av en arbetsskada, bör du starkt överväga att söka en läkare som regelbundet behandlar skadade arbetare. Dessa läkare vet de exakta fraser och terminologi som krävs för att beskriva ditt tillstånd för dina arbetstagares ersättningskrav. I vissa stater kan din arbetsgivare kräva att du ser en viss läkare för behandling, i vilket fall din läkare kommer att vara väl insatt i arbetstagarnas ersättningsregler.

befintligt orelaterat tillstånd

om du har ett befintligt tillstånd, antingen på grund av en tidigare arbetsplatsskada eller inte, kan ditt befintliga tillstånd ha liten eller ingen betydelse för ditt krav. Din arbetsgivare kommer fortfarande att betala för dina medicinska räkningar för de industriella förhållandena. Din vanliga sjukförsäkring, om du har privat försäkring, kommer att fortsätta att betala för all behandling du behöver för det befintliga tillståndet. Detta kan kräva att du ser flera leverantörer-vissa för ditt befintliga tillstånd och andra för dina arbetstagares ersättningskrav. Samtidigt ser flera leverantörer kan vara en börda, det kommer att se till att du betalar så lite ur fickan kostnader som behövs.

en av de primära omständigheterna där ett redan existerande och orelaterat tillstånd är viktigt är att överväga total och permanent funktionshinder. Om du har ett betydande befintligt tillstånd, vilket i kombination med dina nuvarande arbetsskador gör att du inte kan helt och permanent inaktiveras, kan din arbetsgivare ha alternativ angående din rätt till pension. Om detta beskriver din situation, prata med en advokat omedelbart för att säkerställa att du får eventuella pensionsförmåner du kan vara berättigad till.

få hjälp

om du har ett betydande befintligt tillstånd när du skadas på jobbet, bör du omedelbart prata med en arbetstagares kompensationsadvokat. Det här är inte något du kommer att kunna hantera själv, åtminstone utan att förlora några fördelar och rättigheter. Många påståenden som involverar befintliga villkor hamnar i rättstvister på grund av ansvarsexponeringen för din arbetsgivare. Ju tidigare du anlitar en advokat, desto fler fördelar kommer du sannolikt att få, och du kanske kan undvika tvister.

Läs mer om Tips för arbetstagarnas ersättningskrav.