inscrição ativa VS passiva-os custos e benefícios de cada

se você é um empregador que oferece cuidados de saúde aos seus funcionários, você sabe que há um prazo chamado de janela de inscrição aberta. Esta janela é para os funcionários usarem para que possam ajustar, renovar ou renunciar a qualquer um dos benefícios que recebem atualmente. Atualmente, as leis exigem que os empregadores ofereçam uma janela de inscrição para seus funcionários. Cabe ao empregador saber se essa janela de inscrição é passiva ou ativa.

passivo VS Ativo-Qual é a diferença?

a inscrição passiva é definida como um período em que os benefícios que um funcionário recebeu no ano do plano anterior acabam de passar para o próximo. Opções de plano semelhantes são transferidas automaticamente, e não muitas coisas mudam, a menos que um funcionário solicite alterações em seu plano ou um empregador tome a decisão de alterar a Política de benefícios da empresa. O período de inscrição ativa é definido como aquele que exige que um funcionário renove ativamente seu plano, solicite ajustes e, em alguns casos, recuse opções nas quais não está interessado.

de acordo com um estudo recente do JP Griffin Group, cerca de metade dos funcionários relatou que seu empregador ofereceu um período de inscrição passiva. Isso mudou desde 2011, quando cerca de 70% dos funcionários relataram que seus empregadores ofereciam inscrição passiva. Isso significa que cerca de 20% dos empregadores optaram por ir com inscrição ativa em vez de passiva ao longo dos últimos dez anos ou mais.

Affordable Care Act faz um impacto duradouro

esta mudança significativa é provável devido ao fato de que o interesse em produtos de saúde para os consumidores aumentou desde a adoção da Affordable Care Act. Desde que esse regulamento foi aprovado, tanto os empregadores quanto os funcionários prestam muita atenção à cobertura de saúde e ao que oferecem aos funcionários.

qual tipo de inscrição é melhor para o seu negócio?

Então, qual será melhor para o seu negócio? E os seus funcionários? De acordo com o estudo acima, é cerca de metade e metade quando se trata das opiniões dos funcionários. No entanto, quando você pergunta aos empregadores, isso muda. Atualmente, a maioria dos empregadores tende a favorecer um período de inscrição passiva. A razão é que há menos papelada, menos horas de trabalho e recursos necessários para responder a perguntas e resolver as preocupações que os funcionários podem ter em relação ao seu plano, e assim por diante.

se você é como a maioria dos proprietários de empresas, provavelmente optaria por ter um sistema de inscrição passiva, em vez de ativo, porque é mais fácil. No entanto, os benefícios dos funcionários são um ponto de venda para atrair novos talentos. Por esse motivo, talvez você opte por oferecer uma inscrição ativa, se você tiver menos funcionários e eles estiverem interessados em ajustar, renovar ativamente ou ocasionalmente recusar seu plano de saúde.

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