Istniejące wcześniej choroby i roszczenia o odszkodowanie za szkody pracownicze

jeśli doznałeś urazu w pracy lub w trakcie zatrudnienia, posiadanie wcześniej istniejącej choroby może skomplikować roszczenie o odszkodowanie za szkody pracownicze. Warunek, że przed datą urazu przemysłowego może mieć wpływ na otrzymywane świadczenia pracownicze. Twoje świadczenia będą miały największy wpływ, jeśli twój wcześniej istniejący stan jest medycznie związany z roszczeniem o odszkodowanie dla pracowników. Na przykład, jeśli masz historię zapalenia stawów w lewym kolanie i masz uraz lewego kolana w pracy, Twoje korzyści będą miały większy wpływ niż ktoś, kto wcześniej miał operację biodra, a teraz ma uraz lewego kolana.

powodem tego jest to, że twój pracodawca, w większości stanów, jest odpowiedzialny tylko za pogorszenie twojego stanu fizycznego spowodowane urazem przemysłowym. Twój pracodawca będzie starał się zebrać dowody, aby pokazać, że wszelkie trwałe upośledzenie masz teraz jest wynikiem wcześniej istniejącego stanu, a nie szkody przemysłowej.

istniejący stan związany z wcześniejszym roszczeniem o odszkodowanie pracownicze

jeśli wcześniej zraniłeś tę samą część ciała w innym wypadku przy pracy, Twoje świadczenia z tytułu obecnego roszczenia o odszkodowanie pracownicze zostaną nieznacznie zmniejszone, aby uwzględnić wcześniejsze roszczenie o odszkodowanie pracownicze. Twój pracodawca będzie nadal zobowiązany do opłacenia wszystkich rachunków za leczenie związane z tym nowym urazem związanym z pracą. Podobnie, jeśli nie jesteś w stanie pracować, Twój pracodawca wypłaci Ci tymczasowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności (zwane również świadczeniami z tytułu utraty czasu).

jednak w momencie zamknięcia roszczenia Twoje stałe świadczenia z tytułu niepełnosprawności będą prawdopodobnie inne. Najprawdopodobniej otrzymasz odszkodowanie tylko za wzrost trwałej utraty wartości, jeśli w ogóle, który jest spowodowany roszczeniem o odszkodowanie dla nowych pracowników. Na przykład, jeśli lekarz stwierdzi, że jesteś teraz trwale upośledzony do tego stopnia, że kwalifikujesz się do nagrody za trwałą utratę wartości w wysokości 10 000 USD, ale wcześniej otrzymałeś nagrodę za trwałą utratę wartości w wysokości 8 000 USD, otrzymasz tylko 2 000 USD w ramach tego najnowszego roszczenia o odszkodowanie dla pracowników.

oczywiście, jeśli twój stan nie pogorszył się trwale z powodu ostatniego urazu przemysłowego, nie otrzymasz żadnego trwałego orzeczenia o częściowej niepełnosprawności.

ważne jest, aby zwrócić uwagę na różnicę między pogorszeniem się poprzedniego urazu związanego z pracą a nowym urazem związanym z pracą obejmującym te same części ciała. Poinformuj swojego lekarza o wcześniejszym urazie w miejscu pracy i, jeśli to możliwe, przekaż aktualnemu lekarzowi kopię całej dokumentacji medycznej związanej z poprzednim roszczeniem o odszkodowanie. Lekarz może ocenić stan, aby określić, czy jest to kontynuacja wcześniejszego urazu w miejscu pracy, lub nowy, ale związane, szkody. Różnica jest ważna pod względem rozpatrywania roszczeń Comp pracownika i zgłoszenia roszczenia w wielu stanach. Lekarz, pracodawca i adwokat mogą pomóc ci w ustaleniu, czy musisz wypełnić dokumenty dotyczące roszczenia o pogorszenie/pogorszenie lub nowego roszczenia o odszkodowanie dla pracowników.

wcześniej istniejący stan nie związany z wcześniejszym roszczeniem o Comp pracowników

często pracownik będzie miał wcześniej istniejący stan wynikający z naturalnego starzenia się lub wcześniejszego urazu, niezwiązanego z pracą, który jest pogarszany lub pogarszany przez uraz związany z pracą. Na przykład powiedzmy, że wcześniej zwichnąłeś ramię w wypadku motocyklowym, a następnie uszkodziłeś je w pracy z powodu powtarzalnego podnoszenia ciężkich skrzyń. Podobnie jak w przypadku wcześniejszego roszczenia o odszkodowanie pracownicze, będziesz prawdopodobnie otrzymywać świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego tylko po to, aby wyjaśnić pogorszenie się Twojego stanu spowodowanego nowym urazem związanym z pracą.

lekarz oceni stan pacjenta w celu ustalenia, czy uraz przemysłowy pogorszył stan pacjenta. Lekarz będzie prawdopodobnie musiał odnotować w swoich aktach, czy to pogorszenie, jeśli występuje, jest tymczasowe lub trwałe. Jeśli masz wcześniej istniejący stan, który Twoim zdaniem pogorszył się z powodu urazu przemysłowego, zdecydowanie powinieneś rozważyć znalezienie lekarza, który regularnie leczy rannych pracowników. Ci lekarze znają dokładne zwroty i terminologię niezbędne do opisania twojego stanu zdrowia do celów roszczenia o odszkodowanie dla pracowników. W niektórych stanach pracodawca może wymagać wizyty u określonego lekarza w celu leczenia, w takim przypadku lekarz będzie dobrze zaznajomiony z zasadami wynagradzania pracowników.

wcześniej istniejący niepowiązany Stan

jeśli masz wcześniej istniejący stan, z powodu wcześniejszego urazu w miejscu pracy lub nie, twój wcześniej istniejący stan może mieć niewielkie znaczenie lub nie mieć żadnego znaczenia dla Twojego roszczenia. Twój pracodawca nadal będzie płacić za Twoje rachunki medyczne za warunki przemysłowe. Twoje regularne ubezpieczenie zdrowotne, jeśli masz prywatne ubezpieczenie, będzie nadal płacić za wszelkie leczenie potrzebne do wcześniej istniejącego stanu. Może to wymagać odwiedzania wielu dostawców-niektórych z powodu istniejącego stanu zdrowia, a innych z powodu roszczenia o odszkodowanie dla pracowników. Chociaż widząc wielu dostawców może być ciężarem, zapewni to, że zapłacisz tak mało kosztów z kieszeni, jak to konieczne.

jedną z podstawowych okoliczności, w których ważny jest stan istniejący wcześniej i niepowiązany, jest rozważenie całkowitej i trwałej niepełnosprawności. Jeśli masz poważny wcześniej istniejący stan, który w połączeniu z obecnymi urazami spowodowanymi pracą uniemożliwia ci całkowitą i trwałą niepełnosprawność, Twój pracodawca może mieć opcje dotyczące kwalifikowalności do emerytury. Jeśli opisuje to twoją sytuację, natychmiast porozmawiaj z prawnikiem, aby upewnić się, że otrzymasz wszelkie świadczenia emerytalne, do których możesz się kwalifikować.

Uzyskiwanie pomocy

jeśli masz znaczący wcześniej istniejący stan, gdy jesteś ranny w pracy, powinieneś natychmiast porozmawiać z prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników. To nie jest coś, co będziesz w stanie sobie poradzić, przynajmniej bez utraty pewnych korzyści i praw. Wiele roszczeń związanych z istniejącymi wcześniej warunkami kończy się w procesie sądowym z powodu ekspozycji na odpowiedzialność pracodawcy. Im wcześniej zatrudnisz adwokata, tym więcej korzyści prawdopodobnie otrzymasz i możesz uniknąć sporów sądowych.

Czytaj więcej na porady dla pracowników roszczeń odszkodowawczych.