actieve VS passieve inschrijving-de kosten en baten van elk

als u een werkgever bent die gezondheidszorg biedt aan uw werknemers, weet u dat er een tijdsbestek is dat een open inschrijvingsvenster wordt genoemd. Dit venster is voor werknemers om te gebruiken, zodat ze kunnen aanpassen, verlengen of afzien van een van de voordelen die ze momenteel ontvangen. Momenteel, wetten vereisen dat werkgevers bieden een inschrijving venster om hun werknemers. Het is aan de werkgever om te bepalen of dat inschrijvingsvenster passief of actief is.

passief Versus actief-Wat is het verschil?

passieve inschrijving wordt gedefinieerd als een periode waarin de voordelen die een werknemer het vorige planjaar heeft ontvangen, gewoon overgaan naar het volgende. Soortgelijke plan opties automatisch over te dragen, en niet te veel dingen veranderen, tenzij een werknemer vraagt wijzigingen aan hun plan of een werkgever maakt de beslissing om het bedrijf voordeel beleid te veranderen. De actieve inschrijvingsperiode wordt gedefinieerd als een die een werknemer nodig heeft om actief te vernieuwen hun plan, vragen aanpassingen en in sommige gevallen, weigeren opties die ze niet geïnteresseerd zijn in. Volgens een recente studie van JP Griffin Group meldde ongeveer de helft van de werknemers dat hun werkgever een passieve inschrijvingsperiode aanbood. Dit is veranderd sinds 2011, toen ongeveer 70 procent van de werknemers meldde dat hun werkgevers aangeboden passieve inschrijving. Dit betekent dat ongeveer 20 procent van de werkgevers gekozen om te gaan met actieve inschrijving in plaats van passief in de loop van de afgelopen tien jaar of zo.

Affordable Care Act heeft een blijvend effect

deze belangrijke verandering is waarschijnlijk te wijten aan het feit dat de belangstelling voor gezondheidsproducten voor consumenten is toegenomen sinds de goedkeuring van de Affordable Care Act. Sinds die verordening is aangenomen, zien zowel werkgevers als werknemers erop toe dat zij veel aandacht hebben besteed aan hun gezondheidszorg en aan wat zij hun werknemers aanbieden.

welk type inschrijving is het beste voor uw bedrijf?

dus wat is beter voor uw bedrijf? En je werknemers? Volgens de bovenstaande studie, het is ongeveer de helft en de helft als het gaat om de mening van werknemers. Maar als je het aan werkgevers vraagt, verandert dat. Momenteel hebben de meeste werkgevers de neiging om een passieve inschrijvingsperiode te verkiezen. De reden is dat er minder papierwerk, minder manuren en middelen nodig zijn om vragen te beantwoorden en problemen aan te pakken die werknemers zouden kunnen hebben met betrekking tot hun plan, enzovoort.

Als u net als de meeste bedrijfseigenaren bent, kiest u waarschijnlijk voor een passief inschrijvingssysteem in plaats van een actief, omdat het eenvoudiger is. Employee benefits zijn echter een verkoopargument om nieuw talent aan te trekken. Om deze reden zou je er misschien voor kiezen om een actieve inschrijving aan te bieden, als je minder werknemers hebt en ze geïnteresseerd zijn in het aanpassen, actief vernieuwen of af en toe weigeren van hun zorgplan.

vertrouw op de Professionals

Als u vragen heeft over hoe passieve of actieve inschrijving uw stop loss zal beïnvloeden voor uw zelf gefinancierde business healthcare plan, of als u geïnteresseerd bent in het inschrijven in stop loss verzekering, bel ons dan en wij helpen u graag verder. Bij Prodigy, onze deskundige en ervaren stop loss professionals zijn trots op het verminderen van de soms verwarrende gezondheidszorg jargon en het breken van dingen naar beneden voor ondernemers – terwijl het aanbevelen van de beste vorm van stop-loss product voor uw bedrijf.