액티브 대 패시브 등록–각각의 비용 및 혜택

직원에게 의료 서비스를 제공하는 고용주인 경우 공개 등록 창이라는 기간이 있음을 알고 있습니다. 이 창은 직원들이 현재 받는 혜택을 조정,갱신 또는 포기할 수 있도록 사용할 수 있는 창입니다. 현재 법률은 고용주가 직원에게 등록 창을 제공 할 것을 요구합니다. 등록 창이 수동 또는 활성인지 여부는 고용주에게 달려 있습니다.

수동 대 능동-차이점은 무엇입니까?

수동 등록은 직원이 이전 계획 연도에서받은 혜택이 다음 연도로 이월되는 기간으로 정의됩니다. 비슷한 계획 옵션 전송 자동으로,그리고 너무 많은 것 들 직원 요청 변경 그들의 계획 또는 고용주 회사 혜택 정책을 변경 하는 결정을 하지 않는 한 변경. 활성 등록 기간은 직원이 계획을 적극적으로 갱신하고 조정을 요청하며 경우에 따라 관심 없는 옵션을 거부해야 하는 기간으로 정의됩니다.

일본 그리핀 그룹의 최근 연구에 따르면 직원의 약 절반이 고용주가 수동 등록 기간을 제공했다고보고했습니다. 이는 직원의 약 70%가 고용주가 수동 등록을 제공했다고보고 한 2011 년 이후 변경되었습니다. 이 고용주의 약 20%가 지난 10 년 정도의 과정을 통해 대신 수동적 활성 등록과 함께 갈 선출 것을 의미한다.

저렴한 케어 법은 지속적인 영향을

이 중요한 변화는 저렴한 케어 법의 채택 이후 소비자를위한 의료 제품에 대한 관심이 증가했다는 사실 때문일 수 있습니다. 그 규정이 통과 된 이후,고용주와 직원 모두 자신의 의료 보험과 그들이 직원들에게 제공하는 것에 세심한주의를 기울인 것으로 보입니다.

귀하의 비즈니스에 가장 적합한 등록 유형은 무엇입니까?

그래서 당신의 사업에 더 좋을 것인가? 그리고 당신의 직원은 어떨까요? 위의 연구에 따르면 직원의 의견에 관해서는 약 절반입니다. 그러나 고용주에게 물어 보면 그 변화가 있습니다. 현재 대부분의 고용주는 수동 등록 기간을 선호하는 경향이 있습니다. 이유는,거기에 더 적은 서류,더 적은 남자 시간 및 자원 질문에 대답 하 고 직원 그들의 계획에 관한 있을 수 있습니다 문제를 해결 하는 데 필요한 등등.

대부분의 비즈니스 소유자와 같은 경우 활성 등록 시스템이 아닌 수동 등록 시스템이 더 쉽기 때문에 선택할 수 있습니다. 그러나 직원 혜택은 새로운 인재를 유치하기위한 판매 포인트입니다. 이러한 이유로,어쩌면 당신은 당신이 적은 직원을 가지고 있고 그들이 조정에 관심이 있다면,적극적으로 갱신 또는 때때로 자신의 건강 관리 계획을 감소,활성 등록을 제공하는 것을 선택할 것입니다.

전문가 신뢰

수동 또는 능동 등록이 자기 투자 비즈니스 의료 계획에 대한 귀하의 정지 손실에 미치는 영향에 대한 질문이있는 경우,또는 정지 손실 보험에 등록에 관심이 있다면,우리에게 전화를주고,우리는 도움을 드릴 것입니다. 프로디지에서,우리의 지식과 경험이 정지 손실 전문가는 때때로 혼란 의료 전문 용어를 줄이고 비즈니스 소유자를 위해 물건을 분해에 자부심을 가지고-귀하의 비즈니스에 대한 정지 손실 제품의 가장 좋은 유형을 추천하면서.