기존 의료 조건 및 근로자 보상 청구

직장이나 고용 과정에서 부상을 입은 경우,기존 질병에 걸리면 근로자 보상 청구가 복잡해질 수 있습니다. 귀하의 산업 재해를 미리 날짜 조건은 당신이받는 근로자 보상 혜택에 영향을 미칠 수 있습니다. 귀하의 기존 상태가 귀하의 근로자 보상 청구와 의학적으로 관련되어있는 경우 귀하의 혜택은 가장 큰 영향을 받게됩니다. 예를 들면,당신은 좌 무릎 관절염의 역사가 있고 당신은 일에 좌 무릎 상해가 있는 경우에,당신의 이득은 이전에 진보적인 수술이 있고 지금 좌 무릎 산업 상해가 있는 누구 보다는 충격이 가해질 것이다.

그 이유는 대부분의 주에서 고용주가 산업 재해로 인한 신체 상태의 악화에 대해서만 책임이 있기 때문입니다. 귀하의 고용주는 당신이 지금 가지고있는 영구적 인 손상이 귀하의 기존 상태의 결과이며 산업 상해가 아니라는 것을 보여주기 위해 증거를 수집하려고 노력할 것입니다.

이전 근로자 보상 청구와 관련된 기존 조건

이전에 다른 직장 사고로 같은 신체 부위를 다친 경우,현재의 근로자 보상 청구에 대한 혜택은 이전 근로자 보상 청구를 고려하여 약간 줄어 듭니다. 고용주는 여전히 이 새로운 업무 관련 부상과 관련된 치료를 위해 모든 의료비를 지불해야 합니다. 당신이 일을 할 수없는 경우 마찬가지로,고용주는 당신에게 임시 장애 혜택(일명 시간 손실 보상 혜택)을 지불 할 것이다.

그러나,청구 폐쇄시,영구 장애 혜택은 다를 가능성이 있습니다. 대부분의 경우,당신은 단지 영구적 인 손상의 증가에 대한 보상을 받게됩니다,있는 경우,그 새로운 노동자의 보상 청구에 기인. 예를 들어,귀하의 의사가 귀하가 10,000 달러의 영구 손상 보상을받을 자격이 있지만 이전에 8,000 달러의 영구 손상 보상을받을 수있는 정도로 영구적으로 손상되었다고 판단한 경우,귀하는 가장 최근의 근로자 보상 청구의 일부로$2,000 만 받게됩니다.

물론,가장 최근의 산업재해로 인해 귀하의 상태가 영구적으로 악화되지 않았다면,귀하는 영구적 인 부분 장애 상을 받지 못할 것입니다.

이전 업무 관련 부상의 악화와 동일한 신체 부위와 관련된 새로운 업무 관련 부상의 구별을 주목하는 것이 중요합니다. 이전 직장 상해에 대해 의사에게,가능한 경우,이전 근로자 보상 청구에 관련된 모든 의료 기록의 사본과 함께 현재의 의사를 제공. 의사는 귀하의 상태를 평가하여 귀하의 이전 직장 상해의 연속인지 또는 새롭지 만 관련된 상해인지를 결정할 수 있습니다. 다름은 노동자의 광고 요구 가공 그리고 많은 국가안에 요구의 신청의 점에서 중요한 것 이다. 귀하의 의사,고용주 및 변호사는 악화/악화 클레임 또는 새로운 근로자 보상 청구에 대한 서류 작업을 완료해야하는지 여부를 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

이전 근로자의 청구와 관련이없는 기존의 상태

종종 근로자는 자연 노화 또는 직무와 관련이없는 이전의 상해로 인한 기존의 상태를 가지며,이는 업무 관련 상해로 인해 악화되거나 악화됩니다. 예를 들어,이전에 오토바이 사고로 어깨를 탈구 한 다음 무거운 상자를 반복적으로 들어 올리기 때문에 직장에서 부상을 입었다 고 말하십시오. 다만 이전 근로자 보상 청구와 마찬가지로,당신은 가능성이 새로운 업무 관련 부상에 기인 상태의 악화를 설명하기 위해 근로자 보상 혜택을 받게됩니다.

의사는 귀하의 상태를 평가하여 귀하의 산업 상해가 귀하의 기존 상태를 악화 시켰는지 여부를 결정할 것입니다. 의사는 이 악화가 있는 경우 일시적인지 영구적인지 그의 기록에 기록해야 할 것입니다. 산업 상해로 인해 악화되었다고 생각되는 기존 상태가있는 경우 부상당한 근로자를 정기적으로 치료하는 의사를 찾는 것을 강력히 고려해야합니다. 이 의사는 귀하의 근로자 보상 청구를 위해 귀하의 상태를 설명하는 데 필요한 정확한 구문과 용어를 알고 있습니다. 일부 주에서는 고용주가 치료를 위해 특정 의사를 볼 것을 요구할 수 있으며,이 경우 의사는 근로자 보상 규칙에 정통합니다.

기존 관련 없는 조건

이전 직장 상해로 인해 기존 조건이 있는 경우,기존 조건이 귀하의 청구에 거의 또는 전혀 의미가 없을 수 있습니다. 고용주는 여전히 산업 조건에 대한 의료비를 지불 할 것입니다. 일반 건강 보험,당신은 개인 보험이있는 경우,당신은 기존의 조건에 필요한 모든 치료를 지불 할 것입니다. 이것은 여러 공급자를 볼 필요가있을 수 있습니다–당신의 기존 조건에 대한 몇 가지,그리고 근로자 보상 청구에 대한 다른 사람. 여러 공급자를 보는 것은 부담이 될 수 있지만,그것은 당신이 필요에 따라 포켓 비용의 약간을 지불 보장합니다.

기존 및 관련없는 상태가 중요한 주요 상황 중 하나는 전체 및 영구 장애를 고려하는 것입니다. 당신은 현재의 산업 재해와 함께,당신이 완전히 영구적으로 비활성화 할 수 없습니다 렌더링,중요한 기존의 조건이있는 경우,고용주는 연금에 대한 자격에 대한 옵션을 가질 수있다. 이것이 너의 상황을 기술하면,너가 너가를 위해 적격 지도 모른다 어떤 연금 수당을 받는 것을 지키기 위하여 검사에게 즉시 말하십시요.

도움 받기

직장 상해를 입었을 때 기존에 심각한 상태가 있는 경우에는 즉시 근로자 보상 변호사와 상의해야 합니다. 이것은 적어도 일부 혜택과 권리를 잃지 않고 자신을 처리 할 수있는 것이 아닙니다. 선재 조건을 관련시키는 많은 요구는 너의 고용주를 위해 관련시키는 책임 노출에 만기가 되는 소송안에 끝낸다. 이전 당신은 변호사를 고용,당신이받을 가능성이 더 많은 혜택,당신은 소송을 방지 할 수 있습니다.

근로자 보상 청구에 대한 팁에 대해 자세히 알아보십시오.