CHICAGO School Leaders:Creating a Learning Environment for Success

今年の初め頃、シカゴ公立学校のCEOであるJanice Jacksonのチーフ・オブ・スタッフであるPedro Sotoは、明らかな入札談合と贈収賄のスキームにおける彼の役割についてFBIに嘘をついた罪で起訴されたと報告された。 ソトは、2016年に10億ドルのcps保管契約を入札している会社に秘密情報を渡したと主張されています。 ジャクソンはソトの犯罪疑惑を「信頼の裏切り」と表現して答えた。”

多くのCPSの校長にとって、彼女の反応は次の理由で深く問題になっています：学校ベースの従業員が悪意を持って行動し、校長の信頼を裏切ると、Jacksonの政権は、最初にそれらの従業員を信頼した校長を罰する。
シカゴ-プリンシパル-アンド-アドミニストレータ協会の会長として、私は、cpsが雇用やボランティアの慣行におけるデューデリジェンスを行使していないと非難し、それらのプリンシパルがCPSの方針や手順に違反していない場合でも、懲戒処分のためにそれらのプリンシパルを標的とした事例について、ゼネラル-カウンセルから複数の報告を受けている。 学校の指導者は、単に後でいくつかの犯罪を犯したことが判明した従業員やボランティアについての肯定的な声明を行うための懲戒公聴会に引き ジャニス-ジャクソンの法務部の関係者は、実際に学校の指導者が彼らの主張を裏付ける証拠なしで”よりよく知っているべきであった”と記録に述べている。 彼らは、校長の行動や不作為に対する明確な規則がないにもかかわらず、漠然とした”常識”を行使すべきであると主張している。”
それがジャクソンの下での地区の基準であるならば、ジャクソンはこの容疑者を彼女の政権に連れて行くよりも”知っているべきであり、彼女は彼を175,000ドルの給与を持つ地位に昇進させず、連邦犯罪捜査の下にいる間に彼をその地位に保つのに十分な”常識”を持っていたはずである。 CPSは、彼らが”知っている必要があります”何のために多くの学校の指導者を訓練しようとするという単なる事実は、地区の職員が定期的にはるかに悪い
今日の人種的正義の抗議運動の大きな暗黙のうちに推進力の一つは、不公平の考えである。 つまり、黒人が警察と裁判所によってどのように扱われるかの不公平さは、警察と裁判所が同様の状況で白人を同じように扱わないという事実によ それは非常に多くのアメリカ人の怒り、憤りと欲求不満を駆動することは全く対照的です。
同様に、シカゴの学校指導者の怒り、憤り、不満は、不公平によって高められ、高められている。 私たちは、中央オフィスの職員が定期的に学校ベースの管理者のキャリアを終了することができ、経過、判断の失敗、および手続き違反のための説明責任 CPSの校長がPedro Sotoのような人を雇い、昇進させ、彼が連邦捜査の下にあった間、学校で彼を保ったら、その校長は訓練されるか、または仕事から出る。 あなたの気持ちがCPS管理について何であれ、この偽善は本当です。 ジャクソンのaccountably失敗はCPSの校長が私達の専門の生命の毎日と住まなければならない二重標準のちょうど最も最近の例である。
裏切られたのはジャクソンの信頼ではない。 彼女は自分の判断によって裏切られました。 声明の中で、彼女は書いた、”これらの活動に従事する人のための私たちの学区には場所がありません。…”しかし、ソトに彼の場所と私たちの地区と彼女のオフィスで彼の昇進を与えたのはジャクソンでした。 ソトが辞任した後、彼女は”非倫理的な行動のためのZero tolerance”という件名の電子メールを送った。”しかし、現実にはCPSは何年もソトの行動を容認しており、バーバラ—バード-ベネットの場合と同様に、連邦捜査官が介入するまで地区は何もしなかった。
この理事会は、ジャクソンに責任を負わせるか、彼女がしばしば自分自身と彼女の内なる円に拡張するプリンシパルに同じ恵みを拡張するように強 彼女は両方の方法でそれを持つことはできません。 その後、再び、これはシカゴです。 私たちの役人は両方の方法でそれを持つことに慣れており、私たちが彼らにそれを逃がす限り、彼らはそうし続けるでしょう。