アクティブ対パッシブ登録-それぞれのコストと利点

あなたはあなたの従業員に医療を提供している雇用者であれば、あなたは開いている登録ウィンドウと呼ばれる時間枠があることを知っています。 このウィンドウは、従業員が現在受け取っている給付を調整、更新、または放棄できるように使用するためのものです。 現在、法律は雇用者が彼らの従業員に登録の窓を提供するように要求する。 その登録ウィンドウが受動的であるか能動的であるかは、雇用主次第です。

パッシブ対アクティブ-違いは何ですか？

受動的加入とは、従業員が前の計画年度に受け取った給付が次の計画年度にロールオーバーする期間として定義されます。 同様の計画オプションは自動的に転送され、従業員が計画の変更を要求したり、雇用主が会社の給付方針を変更する決定をしない限り、あまり多くの アクティブな登録期間は、従業員が積極的に計画を更新し、調整を要求し、場合によっては、興味のないオプションを拒否する必要がある期間として定義されています。

JP Griffin Groupの最近の調査によると、従業員の約半数が雇用主が受動的な加入期間を提供していると報告しています。 これは、従業員の約70パーセントが彼らの雇用者が受動的な登録を提供したと報告した2011年以来、変更されました。 これは、雇用者の約20％が、過去10年ほどの間に受動的ではなく能動的な登録を選択したことを意味します。

Affordable Care Actが永続的な影響を与える

この大きな変化は、Affordable Care Actの採用以来、消費者向けのヘルスケア製品への関心が高まっていることによるもの その規制が可決されて以来、雇用者と従業員の両方が、彼らの医療保険と彼らが従業員に提供するものに細心の注意を払っていることがわかります。

あなたのビジネスに最適な登録タイプはどれですか？

だから、あなたのビジネスのために良いでしょうか？ そして、あなたの従業員はどうですか？ 上記の調査によると、従業員の意見になると、それは約半分と半分です。 しかし、あなたが雇用者に尋ねると、それは変わります。 現在、ほとんどの雇用者は受動的な登録期間を好む傾向があります。 その理由は、より少ない書類、より少ない工数とリソースが質問に答え、従業員が彼らの計画に関して持っているかもしれない懸念に対処するために必

あなたがほとんどのビジネスオーナーのようなものなら、それは簡単ですので、あなたはおそらく、アクティブなものではなく、受動的な登録システムを しかし、従業員の福利厚生は、新しい才能を引き付けるためのセールスポイントです。 このため、従業員が少なく、医療計画の調整、積極的な更新、または時折減少に興味がある場合は、積極的な登録を提供することを選択する可能性があ

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受動的または能動的な加入が自己資金によるビジネスヘルスケアプランのストップロスにどのように影響するかについてご質問があ Prodigyで、私達の知識があり、ベテランの停止損失の専門家は時々混乱するヘルスケアの専門用語を減らし、ビジネス所有者のための事を破壊することを自