aktív VS passzív beiratkozás-az egyes költségek és előnyök

ha Ön olyan munkáltató, aki egészségügyi ellátást kínál az alkalmazottainak, akkor tudja, hogy van egy időkeret, amelyet nyitott beiratkozási ablaknak hívnak. Ezt az ablakot az alkalmazottak használhatják, így beállíthatják, megújíthatják vagy lemondhatnak a jelenleg kapott előnyökről. Jelenleg a törvények előírják, hogy a munkáltatók beiratkozási ablakot kínáljanak alkalmazottaiknak. A munkáltatón múlik, hogy ez a beiratkozási ablak passzív vagy aktív-e.

passzív VS aktív-mi a különbség?

a passzív beiratkozás olyan időszak, amikor a munkavállaló által az előző tervévben kapott előnyök csak átkerülnek a következőbe. A hasonló tervbeállítások automatikusan átkerülnek, és nem változik túl sok dolog, hacsak a munkavállaló nem kéri a terv módosítását, vagy a munkáltató úgy dönt, hogy megváltoztatja a vállalati juttatási politikát. Az aktív beiratkozási időszak olyan, amely megköveteli a munkavállalótól, hogy aktívan megújítsa tervét, kérjen kiigazításokat, és bizonyos esetekben elutasítsa azokat a lehetőségeket, amelyek nem érdeklik őket.

a JP Griffin Group nemrégiben készült tanulmánya szerint az alkalmazottak körülbelül fele arról számolt be, hogy munkáltatójuk passzív beiratkozási időszakot ajánlott fel. Ez 2011 óta megváltozott, amikor az alkalmazottak mintegy 70 százaléka számolt be arról, hogy munkáltatóik passzív beiratkozást kínálnak. Ez azt jelenti, hogy kb 20 a munkáltatók százaléka úgy döntött, hogy az elmúlt tíz évben passzív helyett aktív beiratkozást választ.

a megfizethető ápolási törvény tartós hatást gyakorol

ez a jelentős változás valószínűleg annak a ténynek köszönhető, hogy a fogyasztók számára az egészségügyi termékek iránti érdeklődés megnőtt a megfizethető ápolási törvény elfogadása óta. A rendelet elfogadása óta mind a munkáltatók, mind a munkavállalók nagy figyelmet fordítanak egészségügyi ellátásukra és arra, hogy mit kínálnak alkalmazottaiknak.

melyik beiratkozási típus a legjobb az Ön vállalkozása számára?

tehát melyik lesz jobb az Ön vállalkozása számára? És mi van az alkalmazottaival? A fenti tanulmány szerint a munkavállalók véleménye körülbelül fele. Amikor azonban a munkáltatókat kérdezik, ez megváltozik. Jelenleg a legtöbb munkáltató inkább a passzív beiratkozási időszakot részesíti előnyben. Ennek oka az, hogy kevesebb papírmunka, kevesebb munkaóra és erőforrás szükséges a kérdések megválaszolásához és az alkalmazottak tervével kapcsolatos aggályok kezeléséhez stb.

ha olyan vagy, mint a legtöbb cégtulajdonos, akkor valószínűleg passzív beiratkozási rendszert választana, nem pedig aktívat, mert ez könnyebb. A munkavállalói juttatások azonban értékesítési pontot jelentenek az új tehetségek vonzására. Ezért talán úgy dönt, hogy aktív beiratkozást kínál, ha kevesebb alkalmazottja van, és érdekli őket az egészségügyi tervük módosítása, aktív megújítása vagy esetenként elutasítása.

bízzon a szakemberekben

ha bármilyen kérdése van arról, hogy a passzív vagy aktív beiratkozás hogyan befolyásolja az önfinanszírozott üzleti egészségügyi terv stop loss-ját, vagy ha érdekli a stop loss biztosítás beiratkozása, hívjon minket, és szívesen segítünk. A Prodigy-nél hozzáértő és tapasztalt stop loss szakembereink büszkék arra, hogy csökkentik a néha zavaros egészségügyi zsargont és lebontják a dolgokat az üzleti tulajdonosok számára – miközben a legjobb típusú stop-loss terméket ajánlják vállalkozásának.