Aktiivinen vs. passiivinen ilmoittautuminen-kunkin

jos olet työnantaja, joka tarjoaa terveydenhuoltoa työntekijöillesi, tiedät, että on olemassa aikataulu, jota kutsutaan avoimeksi ilmoittautumisikkunaksi. Tämä ikkuna on tarkoitettu työntekijöille, jotta he voivat mukauttaa, uudistaa tai luopua kaikista etuuksista, joita he tällä hetkellä saavat. Tällä hetkellä lait edellyttävät, että työnantajat tarjoavat työntekijöilleen ilmoittautumisikkunan. On työnantajan asia, onko ilmoittautumisikkuna passiivinen vai aktiivinen.

passiivinen VS Aktiivinen-Mitä eroa?

passiivisella ilmoittautumisella tarkoitetaan ajanjaksoa,jolloin työntekijän edelliseltä järjestelyvuodelta saamat etuudet siirtyvät seuraavalle. Vastaavat järjestelyvaihtoehdot siirtyvät automaattisesti, eikä liian moni asia muutu, ellei työntekijä pyydä muutoksia suunnitelmaansa tai työnantaja tee päätöstä yhtiön etuuspolitiikan muuttamisesta. Aktiivinen ilmoittautumisaika on määritelty sellaiseksi, että työntekijän on aktiivisesti uudistettava suunnitelmansa, pyydettävä muutoksia ja joissakin tapauksissa hylättävä vaihtoehdot, joista hän ei ole kiinnostunut.

jp Griffin Groupin tuoreen tutkimuksen mukaan noin puolet työntekijöistä kertoi työnantajansa tarjonneen passiivista ilmoittautumisaikaa. Tilanne on muuttunut vuodesta 2011, jolloin noin 70 prosenttia palkansaajista kertoi työnantajiensa tarjonneen passiivista ilmoittautumista. Tämä tarkoittaa sitä, että noin 20 prosenttia työnantajista on viimeisten kymmenen vuoden aikana valinnut aktiivisen ilmoittautumisen passiivisen sijaan.

Affordable Care Act tekee pysyvän vaikutuksen

tämä merkittävä muutos johtuu todennäköisesti siitä, että kuluttajien kiinnostus terveydenhuollon tuotteita kohtaan on lisääntynyt kohtuuhintaista hoitoa koskevan lain hyväksymisen jälkeen. Asetuksen hyväksymisen jälkeen sekä työnantajat että työntekijät katsovat kiinnittäneensä erityistä huomiota terveydenhuoltoonsa ja siihen, mitä he tarjoavat työntekijöilleen.

mikä Ilmoittautumistyyppi sopii yrityksellesi parhaiten?

kumpi siis on parempi yrityksellesi? Entä työntekijäsi? Edellä mainitun tutkimuksen mukaan se on noin puolet ja puolet, kun kyse on työntekijöiden mielipiteistä. Kun työnantajilta kysyy, tilanne kuitenkin muuttuu. Tällä hetkellä useimmat työnantajat suosivat passiivista ilmoittautumisaikaa. Syynä on, on vähemmän paperityötä, vähemmän työtunteja ja resursseja tarvitaan vastaamaan kysymyksiin ja käsitellä huolenaiheita työntekijät voivat olla heidän suunnitelmansa, ja niin edelleen.

jos olet kuten useimmat yritysten omistajat, luultavasti valitsisit passiivisen ilmoittautumisjärjestelmän aktiivisen sijaan, koska se on helpompaa. Työsuhde-edut ovat kuitenkin myyntivaltti uusien osaajien houkuttelemiseksi. Tästä syystä, ehkä haluaisit tarjota aktiivinen ilmoittautuminen, Jos sinulla on vähemmän työntekijöitä ja he ovat kiinnostuneita säätämään, aktiivisesti uudistaa tai joskus vähentää terveydenhuolto suunnitelma.

Trust the Professionals

jos sinulla on kysyttävää siitä, miten passiivinen tai aktiivinen ilmoittautuminen vaikuttaa stop loss-tiliisi omarahoitteisen liiketoimintasuunnitelmasi osalta, tai jos olet kiinnostunut stop loss-vakuutukseen ilmoittautumisesta, soita meille, niin autamme mielellämme. Klo Prodigy, asiantunteva ja kokenut stop loss ammattilaiset ovat ylpeitä vähentää joskus sekava terveydenhuollon ammattikieltä ja hajottaa asioita yritysten omistajille – ja suositella paras tyyppi stop-loss tuote yrityksesi.