Inscripción Activa VS Pasiva-Los Costos y Beneficios de Cada Uno

Si usted es un empleador que ofrece atención médica a sus empleados, sabe que hay un período de tiempo llamado ventana de inscripción abierta. Esta ventana es para que los empleados la usen para que puedan ajustar, renovar o renunciar a cualquiera de los beneficios que reciben actualmente. Actualmente, las leyes requieren que los empleadores ofrezcan una ventana de inscripción a sus empleados. Depende del empleador si esa ventana de inscripción es pasiva o activa.

Pasivo VS Activo – ¿Cuál es la diferencia?

La inscripción pasiva se define como un período en el que los beneficios que un empleado recibió el año anterior del plan se transfieren al siguiente. Las opciones de planes similares se transfieren automáticamente y no cambian muchas cosas, a menos que un empleado solicite cambios en su plan o que un empleador tome la decisión de cambiar la política de beneficios de la compañía. El período de inscripción activa se define como aquel que requiere que un empleado renueve activamente su plan, solicite ajustes y, en algunos casos, rechace opciones en las que no está interesado.

Según un estudio reciente de JP Griffin Group, aproximadamente la mitad de los empleados informaron que su empleador ofrecía un período de inscripción pasiva. Esto ha cambiado desde 2011, cuando aproximadamente el 70 por ciento de los empleados informó que sus empleadores ofrecían inscripción pasiva. Esto significa que alrededor del 20 por ciento de los empleadores eligieron ir con inscripción activa en lugar de pasiva en el transcurso de los últimos diez años más o menos.

La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio Tiene un Impacto duradero

Este cambio significativo probablemente se deba al hecho de que el interés en los productos de atención médica para los consumidores ha aumentado desde la adopción de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Desde que se aprobó esa regulación, tanto los empleadores como los empleados ven que han estado prestando mucha atención a su cobertura de atención médica y a lo que ofrecen a sus empleados.

¿Qué Tipo de Inscripción es la Mejor para Su Negocio?

Entonces, ¿cuál será mejor para su negocio? ¿Y qué hay de sus empleados? Según el estudio anterior, es aproximadamente la mitad y la mitad cuando se trata de las opiniones de los empleados. Sin embargo, cuando se le pregunta a los empleadores, eso cambia. Actualmente, la mayoría de los empleadores tienden a favorecer un período de inscripción pasiva. La razón es que hay menos papeleo, menos horas de trabajo y recursos necesarios para responder preguntas y abordar las preocupaciones que los empleados puedan tener con respecto a su plan, y así sucesivamente.

Si eres como la mayoría de los propietarios de negocios, probablemente optes por tener un sistema de inscripción pasiva, en lugar de uno activo, porque es más fácil. Sin embargo, los beneficios para los empleados son un punto de venta para atraer nuevos talentos. Por esta razón, tal vez elija ofrecer una inscripción activa, si tiene menos empleados y están interesados en ajustar, renovar activamente u rechazar ocasionalmente su plan de atención médica.

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