CHICAGO School Leaders: Creating a Learning Environment for Success

Zu Beginn dieses Schuljahres wurde berichtet, dass der Stabschef von Chicago Public Schools, Janice Jackson, Pedro Soto, beschuldigt wurde, das FBI über seine Rolle in einem offensichtlichen Angebots- und Bestechungsprogramm belogen zu haben. Soto soll geheime Informationen an ein Unternehmen weitergegeben haben, das 2016 um einen CPS-Depotvertrag in Höhe von 1 Milliarde US-Dollar geboten hatte. Jackson reagierte, indem er Sotos angebliche Verbrechen als „Vertrauensverrat“ darstellte.“

Für viele CPS-Schulleiter ist ihre Antwort aus folgendem Grund zutiefst problematisch: Wenn Schulangestellte bösgläubig handeln und das Vertrauen der Schulleiter verraten, bestraft Jacksons Regierung die Schulleiter dafür, dass sie diesen Mitarbeitern überhaupt vertraut haben.
Als Präsident der Chicago Principals and Administrators Association habe ich mehrere Berichte von unserem General Counsel über Fälle erhalten, in denen CPS Schulleitern vorwarf, bei der Einstellung oder bei freiwilligen Praktiken keine Sorgfaltspflicht auszuüben, und dann diese Schulleiter wegen Disziplinarmaßnahmen ins Visier nahm, selbst wenn diese Schulleiter keine CPS-Richtlinien oder -Verfahren verletzten. Schulleiter wurden in disziplinarische Anhörungen hineingezogen, weil sie einfach positive Aussagen über Mitarbeiter oder Freiwillige gemacht hatten, die sich später als Straftat herausstellten. Beamte in Janice Jacksons Rechtsabteilung haben tatsächlich zu Protokoll gegeben, dass Schulleiter es „besser hätten wissen sollen“, ohne Beweise für ihre Behauptungen. Sie behaupten, dass trotz des Fehlens klarer Regeln gegen die Handlungen oder Unterlassungen eines Auftraggebers, Sie hätten einen vagen „gesunden Menschenverstand“ ausüben sollen.2905 Wenn das der Standard des Distrikts unter Jackson ist, dann „hätte Jackson es besser wissen müssen“, als diesen angeblichen Verbrecher in ihre Verwaltung zu bringen, und sie hätte genug „gesunden Menschenverstand“ haben sollen, um ihn nicht zu einer Position mit einem Gehalt von 175.000 Dollar zu befördern und ihn dann in dieser Position zu halten, während er unter Bundeskriminaluntersuchung stand. Die bloße Tatsache, dass CPS versucht, viele Schulleiter für das zu disziplinieren, was sie „hätten wissen sollen“, ist ärgerlich angesichts der Tatsache, dass Bezirksbeamte sich regelmäßig der Rechenschaftspflicht für weitaus schlimmere Verfehlungen entziehen.
Eine der großen unausgesprochenen, aber treibenden Kräfte der heutigen Rassengerechtigkeitsproteste ist die Idee der Ungerechtigkeit. Das heißt, die Ungerechtigkeit, wie schwarze Menschen von der Polizei und den Gerichten behandelt werden, wird durch die Tatsache unterstrichen, dass Polizei und Gerichte weiße Menschen unter ähnlichen Umständen nicht gleich behandeln. Es ist dieser starke Kontrast, der die Wut, den Groll und die Frustration so vieler Amerikaner antreibt.
In ähnlicher Weise werden die Wut, der Groll und die Frustration der Chicagoer Schulleiter durch Ungerechtigkeit erhöht und verstärkt. Wir wissen, dass Beamte der Zentralstelle sich regelmäßig der Rechenschaftspflicht für Fehler entziehen, Fehlurteile, und Verfahrensverstöße, die die Karriere von Schulverwaltern beenden könnten. Wenn ein CPS-Schulleiter jemanden wie Pedro Soto anheuerte und beförderte und ihn an einer Schule hielt, während er unter Bundesuntersuchung stand, würde dieser Schulleiter diszipliniert oder arbeitslos sein. Was auch immer Ihre Gefühle über CPS-Management sind, diese Heuchelei ist real. Jacksons Accountably-Versagen ist nur das jüngste Beispiel für die Doppelmoral, mit der CPS-Direktoren jeden Tag unseres Berufslebens leben müssen.
Es ist nicht Jacksons Vertrauen, das verraten wurde. Sie wurde durch ihr eigenes Urteil verraten. In einer Erklärung schrieb sie: „In unserem Schulbezirk gibt es keinen Platz für jemanden, der sich an diesen Aktivitäten beteiligen würde….“ Es war jedoch Jackson, der Soto seinen Platz und seine Beförderung in unserem Distrikt und in ihrem Büro gab. Nachdem Soto zurückgetreten war, Sie schickte eine E-Mail mit der Betreffzeile „Null Toleranz für unethisches Verhalten.“ Die Realität ist jedoch, dass CPS Sotos Verhalten jahrelang tolerierte und – wie bei Barbara Byrd—Bennet – der Distrikt nichts unternahm, bis die Ermittler des Bundes eintrafen.
Dieser Vorstand muss Jackson entweder zur Rechenschaft ziehen oder sie zwingen, die gleiche Gnade auf die Prinzipien auszudehnen, die sie oft auf sich selbst und ihren inneren Kreis ausdehnt. Sie kann es nicht in beide Richtungen haben. Dann wieder, das ist Chicago. Unsere Beamten sind es gewohnt, es in beide Richtungen zu haben, und sie werden es auch weiterhin tun, solange wir sie damit durchkommen lassen.