aktiv VS Passiv tilmelding – omkostningerne og fordelene ved hver

hvis du er en arbejdsgiver, der tilbyder sundhedspleje til dine medarbejdere, ved du, at der er en tidsramme kaldet et åbent tilmeldingsvindue. Dette vindue er for medarbejdere at bruge, så de kan justere, forny eller give afkald på nogen af de fordele, de i øjeblikket modtager. I øjeblikket kræver love, at arbejdsgivere tilbyder et tilmeldingsvindue til deres ansatte. Det er op til arbejdsgiveren, om dette tilmeldingsvindue enten er passivt eller aktivt.

passiv VS aktiv – Hvad er forskellen?

passiv tilmelding defineres som en periode, hvor de fordele, en medarbejder modtog det foregående planår, bare ruller over til den næste. Lignende planindstillinger overføres automatisk, og ikke for mange ting ændres, medmindre en medarbejder anmoder om ændringer i deres plan, eller en arbejdsgiver træffer beslutningen om at ændre virksomhedens ydelsespolitik. Den aktive tilmeldingsperiode defineres som en, der kræver, at en medarbejder aktivt fornyer sin plan, anmoder om justeringer og i nogle tilfælde afviser muligheder, som de ikke er interesseret i.

ifølge en nylig undersøgelse fra JP Griffin Group rapporterede omkring halvdelen af medarbejderne, at deres arbejdsgiver tilbød en passiv tilmeldingsperiode. Dette har ændret sig siden 2011, hvor omkring 70 procent af medarbejderne rapporterede, at deres arbejdsgivere tilbød passiv tilmelding. Det betyder, at omkring 20 procent af arbejdsgiverne valgte at gå med aktiv tilmelding i stedet for passiv i løbet af de sidste ti år eller deromkring.

Affordable Care Act har en varig indvirkning

denne væsentlige ændring skyldes sandsynligvis, at interessen for sundhedsprodukter til forbrugere er steget siden vedtagelsen af Affordable Care Act. Siden denne forordning blev vedtaget, både arbejdsgivere og ansatte ser at have været meget opmærksomme på deres sundhedsdækning og hvad de tilbyder deres ansatte.

hvilken Tilmeldingstype er bedst for din virksomhed?

så hvad vil være bedre for din virksomhed? Og hvad med dine medarbejdere? Ifølge ovenstående undersøgelse er det omkring halvdelen og halvdelen, når det kommer til medarbejdernes meninger. Men når du spørger arbejdsgivere, ændres det. I øjeblikket har de fleste arbejdsgivere en tendens til at favorisere en passiv tilmeldingsperiode. Årsagen er, at der er mindre papirarbejde, mindre mandetimer og ressourcer, der er nødvendige for at besvare spørgsmål og adressere bekymringer, som medarbejderne måtte have med hensyn til deres plan, og så videre.

hvis du er som de fleste virksomhedsejere, vil du sandsynligvis vælge at have et passivt tilmeldingssystem snarere end et aktivt, fordi det er lettere. Medarbejderfordele er dog et salgsargument for at tiltrække nyt talent. Af denne grund ville du måske vælge at tilbyde en aktiv tilmelding, hvis du har færre medarbejdere, og de er interesserede i at justere, aktivt forny eller lejlighedsvis afvise deres sundhedsplan.

Stol på de professionelle

hvis du har spørgsmål om, hvordan passiv eller aktiv tilmelding vil påvirke dit stop loss for din selvfinansierede forretningsplan, eller hvis du er interesseret i at tilmelde dig stop loss insurance, så ring til os, og vi hjælper gerne. Hos Prodigy, vores kyndige og erfarne stop loss-fagfolk sætter en ære i at reducere den undertiden forvirrende sundhedsjargon og nedbryde ting for virksomhedsejere – mens vi anbefaler den bedste type stop-loss-produkt til din virksomhed.