aktivní VS pasivní zápis – náklady a přínosy každého

pokud jste zaměstnavatel, který nabízí zdravotní péči svým zaměstnancům, víte, že existuje časový rámec nazvaný otevřené okno zápisu. Toto okno je určeno pro zaměstnance, aby mohli upravit, obnovit nebo se vzdát jakýchkoli výhod, které v současné době dostávají. V současné době zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabídli okno pro zápis. Je na zaměstnavateli, zda je toto okno zápisu pasivní nebo aktivní.

pasivní VS aktivní-jaký je rozdíl?

pasivní zápis je definován jako období, kdy se výhody, které zaměstnanec obdržel v předchozím plánovém roce, převrátí do dalšího. Podobné možnosti plánu se přenášejí automaticky, a příliš mnoho věcí se nezmění, pokud zaměstnanec nepožádá o změny svého plánu nebo se zaměstnavatel nerozhodne změnit politiku výhod společnosti. Aktivní období zápisu je definováno jako období, které vyžaduje, aby zaměstnanec aktivně obnovil svůj plán, požádat o úpravy a v některých případech odmítnout Možnosti, o které nemají zájem.

podle nedávné studie JP Griffin Group asi polovina zaměstnanců uvedla, že jejich zaměstnavatel nabídl pasivní období zápisu. To se změnilo od roku 2011, kdy asi 70 procent zaměstnanců uvedlo, že jejich zaměstnavatelé nabídli pasivní zápis. To znamená, že asi 20 procent zaměstnavatelů se v průběhu posledních deseti let rozhodlo jít s aktivním zápisem místo pasivního.

Affordable Care Act má trvalý dopad

tato významná změna je pravděpodobně způsobena skutečností, že od přijetí zákona o dostupné péči vzrostl zájem o zdravotnické výrobky pro spotřebitele. Vzhledem k tomu, že toto nařízení bylo přijato, zaměstnavatelé i zaměstnanci vidí, že věnovali velkou pozornost pokrytí zdravotní péče a tomu, co svým zaměstnancům nabízejí.

jaký typ zápisu je pro vaše podnikání Nejlepší?

co tedy bude pro vaše podnikání lepší? A co vaši zaměstnanci? Podle výše uvedené studie je to asi půl na půl, pokud jde o názory zaměstnanců. Když se však zeptáte zaměstnavatelů, to se změní. V současné době má většina zaměstnavatelů tendenci upřednostňovat pasivní období zápisu. Důvodem je, že je méně papírování, méně pracovních hodin a zdrojů potřebných k zodpovězení otázek a řešení obav, které by zaměstnanci mohli mít ohledně svého plánu, a tak dále.

pokud jste jako většina podnikatelů, pravděpodobně byste se rozhodli mít pasivní registrační systém, spíše než aktivní, protože je to jednodušší. Zaměstnanecké benefity jsou však prodejním místem k přilákání nových talentů. Z tohoto důvodu, možná byste se rozhodli nabídnout aktivní zápis, pokud máte méně zaměstnanců a mají zájem o úpravu, aktivně obnovovat nebo příležitostně odmítat svůj zdravotní plán.

důvěřujte profesionálům

Máte-li jakékoli dotazy ohledně toho, jak pasivní nebo aktivní zápis ovlivní váš stop loss pro váš plán podnikové zdravotní péče, nebo pokud máte zájem o zápis do pojištění stop loss, zavolejte nám a my vám rádi pomůžeme. V Prodigy, naši znalí a zkušení profesionálové stop loss jsou hrdí na to, že snižují někdy matoucí žargon zdravotní péče a rozbíjejí věci pro majitele podniků – a zároveň doporučují nejlepší Typ produktu stop-loss pro vaše podnikání.