Aktiv VS Passiv Innmelding-Kostnadene Og Fordelene Ved Hver

Hvis du er en arbeidsgiver som tilbyr helsetjenester til dine ansatte, vet du at det er en tidsramme kalt et åpent innmeldingsvindu. Dette vinduet er for ansatte å bruke slik at de kan justere, fornye eller frafalle noen av fordelene som de for øyeblikket mottar. For tiden krever lover at arbeidsgivere tilbyr et innmeldingsvindu til sine ansatte. Det er opp til arbeidsgiver om at innmeldingsvinduet er enten passivt eller aktivt.

Passiv VS Aktiv-Hva Er Forskjellen?

Passiv innmelding er definert som en periode hvor fordelene en ansatt mottok det forrige planåret bare ruller over til neste. Lignende planalternativer overføres automatisk, og ikke for mange ting endres med mindre en ansatt ber om endringer i planen eller en arbeidsgiver bestemmer seg for å endre selskapets fordelspolitikk. Den aktive påmeldingsperioden er definert som en som krever at en ansatt aktivt fornyer planen, ber om justeringer og i noen tilfeller avslår alternativer som de ikke er interessert i.

ifølge EN nylig studie fra JP Griffin Group rapporterte omtrent halvparten av ansatte at arbeidsgiveren tilbød en passiv innmeldingsperiode. Dette har endret seg siden 2011, da om lag 70 prosent av ansatte rapporterte at deres arbeidsgivere tilbød passiv innmelding. Dette betyr at om lag 20 prosent av arbeidsgiverne valgte å gå med aktiv innmelding i stedet for passiv i løpet av de siste ti årene eller så.

Affordable Care Act Har En Varig Innvirkning

denne betydelige endringen skyldes sannsynligvis at interessen for helseprodukter for forbrukere har økt siden vedtakelsen av Affordable Care Act. Siden denne forskriften ble vedtatt, ser både arbeidsgivere og ansatte å ha vært oppmerksom på deres helsedekning og hva de tilbyr til sine ansatte.

Hvilken Påmeldingstype Er Best for Din Bedrift?

så som vil være bedre for din bedrift? Og hva med dine ansatte? Ifølge studien ovenfor er det omtrent halvparten når det gjelder meninger fra ansatte. Men når du spør arbeidsgivere, endres det. For tiden har de fleste arbeidsgivere en tendens til å favorisere en passiv innmeldingsperiode. Årsaken er, det er mindre papirarbeid, mindre arbeidstimer og ressurser som trengs for å svare på spørsmål og adresse bekymringer ansatte kan ha om deres plan, og så videre.

hvis du er som de fleste bedriftseiere, vil du sannsynligvis velge å ha et passivt påmeldingssystem, i stedet for en aktiv, fordi det er lettere. Men ansattes fordeler er et salgsargument for å tiltrekke seg nye talenter. Av denne grunn vil du kanskje velge å tilby en aktiv påmelding, hvis du har færre ansatte, og de er interessert i å justere, aktivt fornye eller av og til avslå deres helseplan.

Stol På Fagfolkene

hvis du har spørsmål om hvordan passiv Eller aktiv innmelding vil påvirke ditt stopptap for din selvfinansierte forretningshelseplan, eller hvis du er interessert i å registrere deg for stop loss forsikring, ring oss, og vi vil gjerne hjelpe. På Prodigy, våre kunnskapsrike og erfarne stop loss fagfolk tar stolthet i å redusere noen ganger forvirrende helsetjenester sjargong og bryte ting ned for bedriftseiere – mens anbefale den beste typen stop loss produkt for din bedrift.